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hg0088注册:数字信息技术改变传统劳动形态

更新时间:2016-07-11 13:28
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 有新职业产生,也必然有旧职业退出历史舞台。新中国成立以后,粮油票证管理员、铅字打字员等都曾经是红极一时的职业,但随着社会经济的发展,这些职业已经消失。
 
根据国家最新修订的2015版《中华人民共和国职业分类大典》的统计数据显示,我国职业分类结构为8个大类,75个中类,434个小类,一共有1481个职业。与99版相比,维持8个大类,增加9个中类和21个小类,减少547个职业。
 
数十年间,中国的职业构成经历了怎样的变迁?职业的变迁映射出怎样的社会经济发展轨迹?未来新兴职业会呈现出哪些新特征。针对这些问题,《每日经济新闻(博客,微博)》记者(以下简称“NBD”)专访了中国就业促进会副会长、北京大学中国职业研究所所长陈宇。
 
高度细致分工推动职业发展
陈宇:在法律允许范围内,有一部分人从事社会需要的某一种生产或者服务活动,并通过这个活动获得经济收入和生活来源。这一群人从事的这种特定活动就是一种职业。比如美容是一个职业,美甲师又是一个职业。
 
当然这种活动要有一定的规范,有一定的技术标准,以及一定的知识和技术含量。hg0088注册职业活动通常也需要有一定规模的人群来从事,要有普遍的社会需求。如果仅为某一两个人服务或者为极少数人服务,一般不能称为一项职业,因为它不能形成一种普遍的社会交换。职业是一种社会行为,不是为特定的人服务。
 
当然,随着社会的发展,有不少小众的需要出现,恐怕这类需求的职业也会越来越多。
 
再从经济发展来说,中国在计划经济时期,实行统包统配、毕业分配的就业政策,人们很难获得职业横向流动的机遇。而市场经济则赋予人们自主择业、自主创业、自由流动的权利,激发了劳动者的积极性、创造性。如果我们展望未来,人类的劳动分工是否会再次发生变化,我认为是有这种可能性的。
 
陈宇:我们经历了农耕社会和工业社会,现在正向未来社会发展。未来社会有一个重要的技术平台,就是数字信息技术平台。具体来说体现在三个方面——云计算、互联网以及终端设备。而大规模的云计算能力加上移动互联、数字互联,再加上终端也就是手机,必将改变我们传统的劳动形态。
 
首先人们从事的活动更加多样化,可以从事各种他们想从事的活动,既可以在现实当中,也可以在互联网上。只要网民有需求,只要你提供的劳动、服务能够被大家接受,交换就会出现。在信息技术背景下,传统划分职业的思路需要改变。
 
根据人力资源和社会保障部的统计,中国目前有近1500个职业,如果我们紧跟互联网的趋势,会发现劳动分工越来越细、社会需求越来越多、市场越来越多样化、劳动越来越多元化,职业也就会越来越多。
 
 
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